施工管理人員如何向BIM轉(zhuǎn)型?

提高施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的技術(shù)水平

公司由于實(shí)行了“小狗經(jīng)濟(jì)”，或者好聽(tīng)一些是“能人經(jīng)濟(jì)”，全公司由十個(gè)分公司左右急速膨脹到了近三十個(gè)分公司，原來(lái)在項(xiàng)目的很多有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理、主管程師都到新的分公司擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目部年輕的項(xiàng)目經(jīng)理、主管工程師的工程經(jīng)驗(yàn)少、不熟悉施工工藝流程，在施工現(xiàn)場(chǎng)被隊(duì)組牽著鼻子走，不懂管、不敢管的現(xiàn)象普遍存在，常常是捅了漏子由分公司派人去收拾，我所在的分公司是老分公司了，也不能避免。 要提高分公司施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的水平，除了讓他們?cè)诠こ虒?shí)踐中積累外，公司培訓(xùn)也是必須的，但現(xiàn)在公司的培訓(xùn)都沒(méi)有一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃，只是由各部門(mén)各行其道，也沒(méi)有根據(jù)公司的積累編制的完整的教材，有的部門(mén)做得好一些，有的部門(mén)就敷衍了事，另外，現(xiàn)在培訓(xùn)教師因?yàn)槭桥R時(shí)抽調(diào)的，不可否認(rèn)他們的經(jīng)驗(yàn)很豐富，但是授課的形式大多采取口述的方式，聽(tīng)的人本來(lái)經(jīng)驗(yàn)就少，有些東西沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，哪里知道在上面在講什么？我在分公司每年也搞培訓(xùn)，但是由于分公司的資源實(shí)有限，許多工作都只能親自去做，精力及

給安裝施工管理人員的造價(jià)課

施工單位管理人員都看規(guī)范嗎？

施工單位管理人員都看規(guī)范嗎？國(guó)家就建筑方面就有幾千本規(guī)范，可是沒(méi)有人去執(zhí)行，全靠監(jiān)理去看規(guī)范，可是中國(guó)監(jiān)理人員素質(zhì)擺在著，規(guī)范已快失去意義了。希望政府部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督，你們編的規(guī)范，還是你們來(lái)監(jiān)督吧。

施工項(xiàng)目部管理人員如何配備？

施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)必備常識(shí)

施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)必備常識(shí)

施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員造價(jià)控制（轉(zhuǎn)）

諸多在工程造價(jià)上鉆空子的主要手法不外乎以下幾點(diǎn)： 1、大多施工方都會(huì)利用定額規(guī)定與實(shí)際施工的差異，違背工程量計(jì)算必須實(shí)事求是的職業(yè)道德，采用虛報(bào)工作量的方式以達(dá)到增加報(bào)價(jià)的目的；2、大多施工方都會(huì)利用同一變更內(nèi)容，報(bào)出兩份以上的洽商變更，從而達(dá)到虛報(bào)工作量的目的。一般只要對(duì)施工部位稍加修改，如果沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)造價(jià)人員的監(jiān)控，加上現(xiàn)場(chǎng)工程人員與監(jiān)理人員的馬虎，實(shí)現(xiàn)起來(lái)還是很容易的；

工程項(xiàng)目主要施工管理人員登記表

工程項(xiàng)目主要施工管理人員登記表

監(jiān)理有權(quán)撤換不合格的施工管理人員嗎

施工單位的質(zhì)檢員從來(lái)不自己去驗(yàn)收，每次驗(yàn)收通知監(jiān)理簡(jiǎn)直就是走過(guò)場(chǎng)，這個(gè)質(zhì)檢員又是施工隊(duì)的老板的親戚。監(jiān)理部想要撤換這種不負(fù)責(zé)任的質(zhì)檢員，在此想請(qǐng)教各位：1.監(jiān)理有權(quán)撤換不合格的施工人員，還是監(jiān)理建議業(yè)主撤換不合格的施工管理人員。有無(wú)明確的條文，請(qǐng)告知，謝謝。2.這種老板的親戚當(dāng)質(zhì)檢員，老板與甲方的關(guān)系非同一般。如果他們的老板堅(jiān)持讓該質(zhì)檢員留下來(lái)作為監(jiān)理該如何應(yīng)對(duì)以后的質(zhì)量控制，歡迎提寶貴意見(jiàn)。謝謝。

施工管理人員如何配備？如何分工？官方規(guī)定來(lái)了

施工項(xiàng)目部管理人員應(yīng)該如何配備？

管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制

管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制

建議斑竹和管理人員來(lái)看看

自從到了網(wǎng)易建筑,一直把他當(dāng)朋友\當(dāng)老師,在這里灌水的貼不多,但也不能說(shuō)沒(méi)有,尤其是重復(fù)的帖子比較多,建議是否將重復(fù)的帖子刪除.大家討論討論

曬曬我們工程管理人員工資

我在中建工作,下面是我的工資結(jié)構(gòu)崗位工資:2000加班工資:400每個(gè)季度發(fā)一次獎(jiǎng)金:2500左右過(guò)節(jié)費(fèi):100年終獎(jiǎng)金6000到8000元不等

作為工程管理人員不懂結(jié)構(gòu)行嗎？

現(xiàn)在大學(xué)學(xué)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理我可以說(shuō)一竅不通，我們班的人大部分都聽(tīng)得云里霧里。不知道我們工程管理專業(yè)這個(gè)學(xué)不好有沒(méi)有好大關(guān)系，如果要學(xué) 我們?cè)搹哪睦飳W(xué)起？謝謝前輩指教 我們力學(xué)也只是學(xué)了點(diǎn)皮毛 可以說(shuō)現(xiàn)在都忘差不多了

現(xiàn)場(chǎng)管理人員的造價(jià)控制《轉(zhuǎn)》

諸多在工程造價(jià)上鉆空子的主要手法不外乎以下幾點(diǎn)： 1、大多施工方都會(huì)利用定額規(guī)定與實(shí)際施工的差異，違背工程量計(jì)算必須實(shí)事求是的職業(yè)道德，采用虛報(bào)工作量的方式以達(dá)到增加報(bào)價(jià)的目的；2、大多施工方都會(huì)利用同一變更內(nèi)容，報(bào)出兩份以上的洽商變更，從而達(dá)到虛報(bào)工作量的目的。一般只要對(duì)施工部位稍加修改，如果沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)造價(jià)人員的監(jiān)控，加上現(xiàn)場(chǎng)工程人員與監(jiān)理人員的馬虎，實(shí)現(xiàn)起來(lái)還是很容易的；

作為甲方管理人員，對(duì)投資的控制如何入手？

之前一直在做現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理，質(zhì)量、安全、進(jìn)度這幾樣都沒(méi)啥問(wèn)題，但作為一個(gè)合格的甲方工程師，還應(yīng)該具備對(duì)投資控制的管理。那么如何才能學(xué)會(huì)投資控制呢？我總覺(jué)得這是上層的事兒，最多也就跟預(yù)算部門(mén)有關(guān)，現(xiàn)場(chǎng)工程師只管理好技術(shù)方面的事兒就行了，但現(xiàn)實(shí)貌似不是這么回事兒。有經(jīng)驗(yàn)的麻煩指點(diǎn)一下，我該怎么做？

BIM這么火,施工管理人員該如何向BIM轉(zhuǎn)型?