?。?！急求苗圃租賃合同樣本~~~~

?。。〖鼻竺缙宰赓U合同樣本~~~~?。?！急求苗圃租賃合同樣本~~~~有誰(shuí)能提供一下園林資質(zhì)就位中需要提供的辦公場(chǎng)所和苗圃基地證明資料?第一次弄,不會(huì)啊,請(qǐng)會(huì)的人幫幫忙!可加我QQ271526618,謝謝了,!

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法全文及解析大全

2015一建法規(guī)專(zhuān)題-合同法

資料下載的人很多，趕緊去下吧資料都是在群文件里的，自行下載！

找了勞動(dòng)合同法，和大家分享一下

五個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了，也不說(shuō)什么時(shí)候發(fā)，因?yàn)闆](méi)有合同，所以說(shuō)什么也不好用，以前沒(méi)有注意，希望和我一樣的，要注意一下！?。≈腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)

2009年設(shè)備工程合同法律基礎(chǔ)講義（一）

2009年設(shè)備工程合同法律基礎(chǔ)講義（一）一、內(nèi)容提要： 本講我們主要講解了合同法律關(guān)系、代理、訴訟時(shí)效、所有權(quán)和債權(quán)及擔(dān)保制度等合同法律的基礎(chǔ)內(nèi)容。 二、重點(diǎn)、難點(diǎn)： 掌握：合同法律關(guān)系構(gòu)成要素；代理的概念、特征及無(wú)權(quán)代理； 熟悉：法律關(guān)系的概念及特征；所有權(quán)的概念及其取得和消滅；擔(dān)保的概念及擔(dān)保的五種形式； 了解：法人制度；訴訟時(shí)效； 三、內(nèi)容講解： 第二章設(shè)備合同管理法律制度 第一節(jié)設(shè)備工程合同法律基礎(chǔ) 一、合同法律關(guān)系 (一)法律關(guān)系概述 1．法律關(guān)系的概念 法律關(guān)系，是指人們的社會(huì)關(guān)系為法律規(guī)范調(diào)整時(shí)，在當(dāng)事人之間形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 2．法律關(guān)系的特征 ①法律關(guān)系是建立在一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的上層建筑。 ②法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。 ③法律關(guān)系是由國(guó)家強(qiáng)制力保障的社會(huì)關(guān)系。 ④法律關(guān)系的存在，必須以相應(yīng)的現(xiàn)行法律規(guī)范的存在為前提。 3．合同法律關(guān)系 合同法律關(guān)

新勞動(dòng)合同法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用指引

新勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)行了十余年的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作出了突破性的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、計(jì)算方式等均與之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度有所不同，為了讓用人單位和勞動(dòng)者能夠更好的理解和適用新勞動(dòng)合同法下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，特作本指引。一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危ㄒ唬﹦趧?dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞

2008年1月1日實(shí)施的《新勞動(dòng)合同法》

2008年1月1日實(shí)施的《新勞動(dòng)合同法》下載

請(qǐng)教？？我有一關(guān)于合同法的題目請(qǐng)教一下

開(kāi)發(fā)商A向四個(gè)承包商B，C，D，E分別發(fā)出投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)，B未予理睬，C,D,E則向A發(fā)出了投標(biāo)文件，但C的目的并不是想承包工程，而是想通過(guò)參與競(jìng)標(biāo)干擾A的招標(biāo)活動(dòng)，D的招標(biāo)文件使用了虛假的企業(yè)資質(zhì)文件，E隱瞞了其財(cái)務(wù)的真實(shí)信息。因?yàn)镃、D、E的行為，評(píng)標(biāo)委員會(huì)否決了所有投標(biāo)，使A遭受了一定的經(jīng)濟(jì)損失。問(wèn)題 B對(duì)A的投標(biāo)邀請(qǐng)書(shū)未予理睬，此行為的效果為（A、E） 我想問(wèn)的是為什么不是未予承諾而是未予要約A、未予要約 B、未予承諾 C、使要約失效 D、使承諾失效 E、不發(fā)生任何法律效力 C發(fā)出投標(biāo)文件后，下列會(huì)使其投標(biāo)文件失效的行為有（D、E） 我想問(wèn)的是為什么不選A、B而選D

項(xiàng)目管理和合同法（中英對(duì)照）

PPT格式課件共52頁(yè)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

【發(fā)布單位】全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 【發(fā)布文號(hào)】中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào) 【發(fā)布日期】2007-06-29 【生效日期】2008-01-01 【失效日期】----------- 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)政府網(wǎng) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤2007年6月29日

公路工程造價(jià)合同法律實(shí)務(wù)案例分析

中華人民共和國(guó)合同法，快下載

中華人民共和國(guó)合同法

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位權(quán)益作出有限讓步

2007年6月29日 十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議在京閉會(huì)這是會(huì)議表決通過(guò)勞動(dòng)合同法（6月29日攝）。 新華社記者劉建生攝 全國(guó)人大常委會(huì)委員、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任信春鷹今天表示，這個(gè)結(jié)果說(shuō)明了對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的制定、立法原則和內(nèi)容架構(gòu)，在立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度共識(shí)。 1個(gè)月收到意見(jiàn)19萬(wàn)余條 29歲的小王是北京一家私人建筑企業(yè)的工人。幾個(gè)月前，身患重病的小王突然被公司老板解雇。 然而，由于事先沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他沒(méi)得到一分錢(qián)的補(bǔ)償。 小王的遭遇并非個(gè)案。無(wú)端遭到解雇卻得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷職業(yè)病頻發(fā)，試用期成了“白用期”，這些損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象天天都在發(fā)生。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，1992年，勞資糾紛案有8萬(wàn)余起，到2004年，急增至26萬(wàn)余起。 旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的《勞動(dòng)合同法（草案）》于2005年12月24日首次提交審議。全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳于2006年3月20日將草案

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（最新的）

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

下載：中華人民共和國(guó)合同法（總則）

中華人民共和國(guó)合同法（總則） 總則 第一章 一般規(guī)定 第二章 合同的訂立 第三章 合同的效力 第四章 合同的履行 第五章 合同的變更和轉(zhuǎn)讓 第六章 合同的權(quán)利義務(wù)終止 第七章 違約責(zé)任 第八章 其他規(guī)定 分則 第九章 買(mǎi)賣(mài)合同 第十章 供用電、水、氣、熱力合同 第十一章 贈(zèng)與合同 第十二章 借款合同 第十三章 租賃合同 第十四章 融資租賃合同 第十五章 承攬合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法<最新>

中華人民共和國(guó)新勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤2007年6月29日

2019年監(jiān)理工程師合同管理核心考點(diǎn)：合同法律關(guān)系的構(gòu)成

    眼下是考生們參加2019年監(jiān)理工程師考試前的沖刺階段，考生在此階段的主要工作就是把握各個(gè)科目的核心考點(diǎn)重點(diǎn)復(fù)習(xí)?？紤]到合同管理的考點(diǎn)內(nèi)容涵蓋了眾多概念原理，考生很難準(zhǔn)確從中挑出核心重點(diǎn)，今天小編就來(lái)助力，為考生們介紹必會(huì)的核心考點(diǎn)之一:合同法律關(guān)系的構(gòu)成的相關(guān)內(nèi)容。     合同法律關(guān)系的構(gòu)成     合同法律關(guān)系包括合同法律關(guān)系主體、合同法律關(guān)系客體、合同法律關(guān)系內(nèi)容三個(gè)要素。     (一)合同法律關(guān)系主體：法人     法人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》問(wèn)題之討論

1、第4條規(guī)定用人單位制定、修改、或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。問(wèn)題是： 本法實(shí)施前已經(jīng)制定的規(guī)章制度，未嚴(yán)格遵守本規(guī)定的程序，在本法實(shí)施后是否需要按照本條該規(guī)定的程序重新進(jìn)行制定、修改？本人理解:在勞動(dòng)合同法施行之前企業(yè)制定的規(guī)章制度如果符合勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)該認(rèn)定為是合理的。但是如果企業(yè)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定來(lái)追究工人的責(zé)任，則所適用的相關(guān)規(guī)章制度必須符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，對(duì)每個(gè)職工都有益--2008年最新勞動(dòng)合同及合同法

學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，對(duì)每個(gè)職工都有益--2008年最新勞動(dòng)合同及合同法http://co.163.com/if_40797970_3.htm