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知名集團(tuán)人力資源管理111頁(yè)
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項(xiàng)目管理中的人力資源管理
項(xiàng)目管理是一項(xiàng)特殊的任務(wù)，具有很強(qiáng)的完整性，同時(shí)也有很強(qiáng)的時(shí)間性，是貫穿項(xiàng)目周期的一項(xiàng)管理過(guò)程。項(xiàng)目管理中需要利用人、設(shè)備、技術(shù)、資料等各種資源因子，實(shí)踐證明項(xiàng)目管理中人是最重要的資源因子。因此，項(xiàng)目管理中的人力資源管理就顯得尤為重要。 項(xiàng)目管理中的人力資源管理，主要是從人員任命和選拔開始，通過(guò)與項(xiàng)目成員的溝通，明確項(xiàng)目工作目標(biāo)和任務(wù)，并且在執(zhí)行過(guò)程中不斷進(jìn)行人員協(xié)調(diào)、激勵(lì)，使項(xiàng)目組成員能夠始終保持高度的工作激情和責(zé)任心，為達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)而共同努力。實(shí)踐證明在項(xiàng)目管理的人力資源管理中，項(xiàng)目經(jīng)理必需具備一些基本能力： 領(lǐng)導(dǎo)能力：項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)舵手，因此項(xiàng)目經(jīng)理必須具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠從整個(gè)項(xiàng)目的需要出發(fā)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行項(xiàng)目的所有任務(wù)，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的要求不單純要具備項(xiàng)目的參與能力，還需要具有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力。 組織能力：項(xiàng)目經(jīng)理必需具備能夠組織項(xiàng)目計(jì)劃、日程和資源的能力。 協(xié)調(diào)能力：項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管理中主要工作是對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)各成員使之明確任務(wù)，明確執(zhí)行方法，明確與其他成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作。 決策能力：項(xiàng)目管理過(guò)程存在很多不
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團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與人力資源管理質(zhì)量提升的研究
1 港口企業(yè)實(shí)施人文關(guān)懷、做好心理疏導(dǎo)的科學(xué)重要性 新時(shí)期，我國(guó)正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要階段，經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了快速增長(zhǎng)，同時(shí)社會(huì)分化性進(jìn)一步深入，令利益格局形成的差異性尤為顯著。伴隨港口發(fā)展建設(shè)的日益擴(kuò)充，各類新進(jìn)人員呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)狀，進(jìn)而引發(fā)較多心理問(wèn)題。一些員工在市場(chǎng)豐富環(huán)境、客觀條件的影響下，價(jià)值觀念、思想意識(shí)、認(rèn)知態(tài)度均發(fā)生了顯著變化，進(jìn)一步給港口企業(yè)的優(yōu)質(zhì)經(jīng)營(yíng)管控提出新一輪考驗(yàn)與挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)只有重視人文關(guān)懷、做好心理疏導(dǎo)，全面更新工作理念、創(chuàng)新思路，方能實(shí)現(xiàn)持續(xù)優(yōu)化發(fā)展，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。做好人文關(guān)懷有利于企業(yè)縮短同員工的距離，深入了解員工核心需求，保障其根本利益，進(jìn)而提升企業(yè)凝聚力與向心力。做好心理疏導(dǎo)，可引導(dǎo)員工良好處理人際交往關(guān)系，進(jìn)而以飽滿的精神態(tài)度積極從事工作，形成和諧、愉悅的發(fā)展氛圍。新時(shí)期，受到社會(huì)復(fù)雜環(huán)境的影響，員工思想意識(shí)變得更為復(fù)雜，尤其是年輕員工，在理想同現(xiàn)實(shí)的差距下，較易形成失落感，無(wú)法被良好地同化。加之其欠缺工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)閱歷較淺，情感脆弱，當(dāng)遇到挫折與困難時(shí)，往往萎靡不振，較易沖動(dòng)，無(wú)法快速
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知名企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)
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地產(chǎn)理論之萬(wàn)科人力資源管理探索與思考
地產(chǎn)理論之萬(wàn)科人力資源管理探索與思考
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人事招聘資料及樣表 (人力資源管理大全系列).
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知名地產(chǎn)集團(tuán)人力資源管理體系（105頁(yè)）.pdf
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人力資源工資考勤考核管理工具
因企業(yè)規(guī)模不是太大不想花錢買軟件，從實(shí)用角度出發(fā)推薦這個(gè)簡(jiǎn)易的人力資源系統(tǒng)，希望能對(duì)同仁有所幫助，單機(jī)的完全免費(fèi)，小公司用起來(lái)還是蠻順手的。人力資源工資考勤考核管理系統(tǒng)綠色免費(fèi)版1. 軟件大小 6-7M2. 軟件類型 綠色免費(fèi)軟件3. 軟件運(yùn)行環(huán)境 win 2000 xp vista4. 軟件語(yǔ)言 簡(jiǎn)體中文（數(shù)據(jù)庫(kù)密碼onlyit）5. 軟件界面截圖軟件直接下載地址：http://www.onlyit.cn/soft_onlyit?iuid=14978 功能介紹 人事檔案人力資源工資管理 考勤管理 績(jī)效管理 用戶管理 軟件界
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主體間性哲學(xué)視閾下的政府部門人力資源管理反思
1 主體間性哲學(xué)概述 主體間性哲學(xué)是在20世紀(jì)西方哲學(xué)后現(xiàn)代主義思潮的反思中產(chǎn)生的，它在弘揚(yáng)主體性上，使主體從認(rèn)識(shí)世界的“手段—目的”工具性占有的線性思維中跳出，將只關(guān)注主客二元的工具理性，改造為以交往為核心、蘊(yùn)涵有自由、民主、平等精神的主體間性[1]。主體間性重視規(guī)則和理性，將主客體關(guān)系替換成了主體間關(guān)系，實(shí)現(xiàn)從“主體—客體—主體”到“主體—主體”的角色換位，在誠(chéng)實(shí)、互信、理性的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)交往理性；而交往理性不像工具理性那樣包含一種無(wú)反抗的盲目的自我維持，而是將分裂的理性重新整合[2]。它的提出使得先驗(yàn)現(xiàn)象學(xué)擺脫“唯我論”或“自我論”的危機(jī)，并使得關(guān)注對(duì)象從“自我”走向“他人”，從單數(shù)的“我”走向復(fù)數(shù)的“我們”，即從“主體性”走向“主體間性”，客觀上可以說(shuō)是對(duì)以主體性的確立為標(biāo)志的近代哲學(xué)的反思，是對(duì)以統(tǒng)治自然為目標(biāo)的人類中心主義和以自我為中心的占有性個(gè)人主義的反省。 2 政府部門人力資源管理的非主體間性現(xiàn)象 2.1 “官本位”
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VisualNet在資源管理中的應(yīng)用
1、設(shè)備線路技術(shù)參數(shù)查詢 說(shuō)明：每個(gè)設(shè)備、光纜、電纜都可以隨時(shí)根據(jù)需要配置屬性信息，用于管理技術(shù)參數(shù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)或各種維護(hù)信息。2、設(shè)備查詢定位
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人力資源開發(fā)的相關(guān)介紹
人力資源管理是一個(gè)近些年來(lái)出現(xiàn)并且推廣的概念，在企業(yè)內(nèi)所取代的職能是企業(yè)的人事管理工作。在目前狀況下，企業(yè)培訓(xùn)的快速發(fā)展有效提升了當(dāng)前企業(yè)內(nèi)員工的素質(zhì)，并且范圍也在逐步加大，同時(shí)企業(yè)人事管理方面工作開始向人力資源開發(fā)工作轉(zhuǎn)型，在短期內(nèi)也存在著較大的難度。這里建議廣大企業(yè)首先要去關(guān)注企業(yè)人力資源開發(fā)問(wèn)題。從當(dāng)前現(xiàn)狀進(jìn)行分析，企業(yè)人力資源開發(fā)主要有下面幾個(gè)特點(diǎn)： 不可剝奪的特點(diǎn)：人力資源主要是指人本身，而人的價(jià)值往往會(huì)體現(xiàn)在其行為表現(xiàn)方面，與人的生命力和尊嚴(yán)權(quán)利等方面有較為緊密的關(guān)聯(lián)。這就導(dǎo)致人力資源具備一種不可剝奪的特性。作為企業(yè)，要很好的管理人力資源方面，能夠行之有效的就是通過(guò)相關(guān)的企業(yè)制度政策，企業(yè)文化等進(jìn)行人才的管理。 生物性特點(diǎn)：人是自然萬(wàn)物的一種生物，同時(shí)也是相對(duì)之下最為復(fù)雜的存在。所以，人力資源的生物性符合自然界的運(yùn)動(dòng)規(guī)律，并且影響人的行為和結(jié)果。人力資源的生物性主要表現(xiàn)為生殖繁延性、新陳代謝性、遺傳基因性、自然環(huán)境的反應(yīng)性、身體語(yǔ)言性以及與自然
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“黑鐵時(shí)代”的效能比拼：從人事管理到人力資源管理
漢末亂世，梟雄曹操迎獻(xiàn)帝、都許昌，挾天子、令諸侯，踐王道、成霸業(yè)，大滿貫般的文治武功，甚至讓其當(dāng)之無(wú)愧地在游戲“王者榮耀”中化身操作華麗、走位風(fēng)騷，集位移、控制、輸出于一體的全能王。然而，少有人注意的是，一代全能梟雄在“曹氏集團(tuán)”的人力資源管理方面同樣是位職場(chǎng)大拿。自曹孟德舉旗興兵，其征伐四方所依賴的軍隊(duì)來(lái)源便十分復(fù)雜，既有散財(cái)招募的家丁府兵、慕名主動(dòng)依附的地方勢(shì)力，還包括戰(zhàn)勝整合的敵方士卒、勢(shì)敗潰散的黃巾余部，甚至還吸納了異風(fēng)異俗的少數(shù)民族武裝。
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誰(shuí)有供應(yīng)商資源管理的資料？不甚感激！
本人所在單位是房地產(chǎn)開發(fā)商，成本管理是很重要的一塊，誰(shuí)有關(guān)于對(duì)供應(yīng)商資源進(jìn)行管理方面的資料，若有請(qǐng)回復(fù)給我，或發(fā)郵件earthsun2008@126.com!不甚感激！謝謝！
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基于VisualNet 的光網(wǎng)資源管理
摘 要：VisualNet 提供了一個(gè)圖形化的設(shè)計(jì)管理框架，來(lái)創(chuàng)建一個(gè)“虛擬現(xiàn)實(shí)”的的環(huán)境，便于管理各種設(shè)備之間復(fù)雜的連接關(guān)系。本論文通過(guò)對(duì)VisualNet 軟件的操作，實(shí)現(xiàn)對(duì)機(jī)房?jī)?nèi)部重要設(shè)備的了解以及它們之間的連接關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)電信中心與其分中心的光電傳遞關(guān)系的掌握，并通過(guò)路由分析，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的案例模擬。參考網(wǎng)址： ww w.n twt.co m
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機(jī)房設(shè)備與線路資源管理
一、背景情況 在對(duì)含有各種設(shè)備、線路、網(wǎng)絡(luò)資源的項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)計(jì)、施工、維護(hù)和管理時(shí)，都會(huì)遇到一個(gè)共同特點(diǎn)，即它們存在著大量的設(shè)備節(jié)點(diǎn)和節(jié)點(diǎn)間復(fù)雜的連接關(guān)系，既難于理解又不便管理，它們帶來(lái)一系列難以了解清楚的問(wèn)題是。 然而，目前卻很難找到一條有效的途徑來(lái)管理這些日益復(fù)雜和離散的系統(tǒng)。缺少對(duì)這些基礎(chǔ)設(shè)施的配置和資源使用狀況的了解，導(dǎo)致日益嚴(yán)重的設(shè)備故障、低效的技術(shù)支持、資產(chǎn)的不明流失、投資的重復(fù)浪費(fèi)、資料的嚴(yán)重缺失以及各項(xiàng)管理成本、維護(hù)成本和人力成本的增加。 而VisualNet平臺(tái)很好地解決了這些問(wèn)題，它通過(guò)圖形化的方式，把實(shí)物圖形、屬性數(shù)據(jù)、連接關(guān)系、電子文檔以及分布在企業(yè)內(nèi)部的各種數(shù)據(jù)庫(kù)相結(jié)合，為用戶提供一個(gè)直觀、高效的專業(yè)設(shè)計(jì)管理平臺(tái)。為通信系統(tǒng)的正常運(yùn)行和業(yè)務(wù)拓展提供了一個(gè)良好平臺(tái)，同時(shí)也為用戶在項(xiàng)目決策、設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)和安全保障方面提供一個(gè)虛擬現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用環(huán)境。二、 機(jī)房管理中的典型問(wèn)題1、沒(méi)有完整、準(zhǔn)確的記錄，更新不及時(shí)。2、資料靠人工記，隨著時(shí)間的推移，也就忘記。3、設(shè)備與線路資源分布廣、連
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美國(guó)水資源管理之水立法
美國(guó)水管理中的一條重要經(jīng)驗(yàn)就是根據(jù)水資源開發(fā)的任務(wù)和目的， 制定一系列有關(guān)水的法令。水資源開發(fā)管理機(jī)構(gòu)的建立，水資源工程的 規(guī)劃、經(jīng)費(fèi)、施工以及管理都通過(guò)法律程序決定。 在水資源開發(fā)利用的不同階段，聯(lián)邦相應(yīng)地制定了有關(guān)水的各項(xiàng) 法令。 1. 水資源計(jì)劃發(fā)展時(shí)期 (1879-}-1935 年 ) 1879 年，新成立的美國(guó)地質(zhì)調(diào)查局提出了一份“干旱地
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GIS在水資源管理中的應(yīng)用
隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，地理信息系統(tǒng)GIS（Geographic Information System）作為一門新興科學(xué)，以其獨(dú)特的空間分析功能和屬性信息相結(jié)合的方式，已廣泛應(yīng)用于資源管理、環(huán)境監(jiān)測(cè)、災(zāi)害評(píng)估、城市規(guī)劃等眾多領(lǐng)域。應(yīng)用GIS，可以從空間上、時(shí)間上徹底了解水資源的現(xiàn)狀與變化發(fā)展，奠定水資源管理所需要的數(shù)字基礎(chǔ)；可以直觀表現(xiàn)水資源狀況，更好地認(rèn)識(shí)水資源的變化規(guī)律；可以完成許多傳統(tǒng)方法無(wú)法進(jìn)行的信息處理和分析工作，為水資源管理提供直觀、系統(tǒng)、科學(xué)的管理工具；可以規(guī)范管理數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)信息共享，便于各部門數(shù)據(jù)的交換，改進(jìn)和完善水資源調(diào)度管理與數(shù)據(jù)更新維護(hù)機(jī)制。 本文結(jié)合水資源普查及系統(tǒng)研制過(guò)程中所涉及到的問(wèn)題，對(duì)GIS在城市水資源普查與管理方面的利用進(jìn)行探討。為解決好水資源問(wèn)題，首先對(duì)上海市的水資源進(jìn)行了一次全面詳盡的普查，旨在介紹以GIS為基礎(chǔ)的水資源普查工作的開展和水資源普查信息系統(tǒng)的建立。 1. 指導(dǎo)思想 水資源管理信息系統(tǒng)為水資源管理提供數(shù)字基礎(chǔ)和技術(shù)手段，而水資源普查則是系統(tǒng)建立的良好契機(jī)，它從管理入手解決了系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集范圍廣、協(xié)調(diào)難度大
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DIMINE礦山資源管理系統(tǒng)
當(dāng)今社會(huì)科技日新月異，礦業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)行業(yè)，它依然為整個(gè)社會(huì)乃至整個(gè)人類文明的進(jìn)步發(fā)揮著舉足輕重的作用。特別是進(jìn)入新的世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)倡導(dǎo)全面建設(shè)小康社會(huì)，走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路，礦業(yè)的技術(shù)革新變得十分重要。 采礦業(yè)隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、傳感器技術(shù)的發(fā)展也已經(jīng)完全具備了用高科技來(lái)進(jìn)行傳統(tǒng)改造的外部條件，在我國(guó)當(dāng)前的形勢(shì)下，礦山要融入到高技術(shù)的大流中必不可少的辦公自動(dòng)一體化形式，也就是建立人們快速，方便的網(wǎng)上辦公，不會(huì)再為查找大量數(shù)據(jù)，手?jǐn)M數(shù)據(jù)而煩惱，省時(shí)省力，可以隨時(shí)隨地享受在家辦公，快速，方便的了解礦山的開采情況和方便，快速的提取報(bào)表情況。 因此，有必要引進(jìn)礦山辦公一體化系統(tǒng)、良好技術(shù)服務(wù)的同類軟件系統(tǒng)，并通過(guò)良好的技術(shù)服務(wù)，使礦山相關(guān)礦量元素的錄入，報(bào)表的查詢，數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出，打印等，使得專業(yè)工程技術(shù)人員能夠很快熟練掌握和應(yīng)用，降低對(duì)服務(wù)方的依賴性，提高這類軟件在礦山應(yīng)用中的主動(dòng)性，最終使得該軟件成為礦山日常辦公的基本工具，使其功能和在生產(chǎn)中應(yīng)有的效率充分發(fā)揮出來(lái)。 DI
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圖形化的標(biāo)識(shí)資源管理系統(tǒng)
一、 服務(wù)內(nèi)容 1.1 目前機(jī)房管理現(xiàn)狀調(diào)研 乙方向甲方提供對(duì)四川電信公司第二樞紐業(yè)務(wù)網(wǎng)機(jī)房管理現(xiàn)狀的調(diào)研，調(diào)研內(nèi)容主要包括三個(gè)方面： 1、業(yè)務(wù)網(wǎng)機(jī)房基礎(chǔ)設(shè)施管理現(xiàn)狀（包括機(jī)房電源、風(fēng)扇、機(jī)房環(huán)境等）。 2、業(yè)務(wù)網(wǎng)機(jī)房上架設(shè)備、通信線路管理現(xiàn)狀。 3、業(yè)務(wù)網(wǎng)機(jī)房設(shè)備、通信線路維護(hù)資料管理現(xiàn)狀。 在完成調(diào)研后，我公司將向甲方提供一份調(diào)研現(xiàn)狀報(bào)告，并針對(duì)機(jī)房管理現(xiàn)狀提出一套完整的解決方案。
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建筑施工企業(yè)人力資源研究
現(xiàn)在國(guó)家有規(guī)定,只有建造師才可以擔(dān)任建筑項(xiàng)目經(jīng)理。我國(guó)現(xiàn)有項(xiàng)目經(jīng)理約50萬(wàn)人,其中一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理約15萬(wàn)人,2008年過(guò)渡期結(jié)束后50萬(wàn)項(xiàng)目經(jīng)理要想繼續(xù)上崗從業(yè)必須通過(guò)建造師執(zhí)業(yè)資格考試并進(jìn)行注冊(cè),而建造師執(zhí)業(yè)資格考試通過(guò)率較低,只有20%左右,現(xiàn)在獲得建造師執(zhí)業(yè)資格的僅有3萬(wàn)人左右,這就造成了很大的人力資源缺口。建筑企業(yè),特別是中小建筑企業(yè)將面臨嚴(yán)重的項(xiàng)目經(jīng)理短缺風(fēng)險(xiǎn),直接影響到企業(yè)的工程投標(biāo)和資質(zhì)評(píng)審。
人力資源管理資料
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